Pengaruh Fasilitas Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang

  • Akila Akila Universitas PGRI Palembang
Keywords: Fasilitas, Semangat kerja, Produktifitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) fasilitas lingkungan kerja di CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang. (2) Semangat kerja pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, (3) Pengaruh fasilitas lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang. Populasi dalam penelitian adalah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling. Seluruh pegawai dijadikan sampel. Sumber data yang diperoleh adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penulisan ini adalah angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi R2 berganda dengan uji hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh fasilitas lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh fasilitas lingkungan kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, 3) Secara parsial juga terdapat pengaruh yang signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang.

References

Busro,M. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Prenada Media.

Endang Sayarif & Imas Saadah ( 2017) Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kabupaten Tasikmalaya : Jurnal Ekonomi Pedesaan Vo.2 Nomor.1, Desember 2017.ISSN : 2548-7990

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hasibuan,H.M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :PT.Bumi Aksara.

Hendri,E.,&Rismansyah, (2016) Pengaruh Kepuasan kerja dan Semangat kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Wahaana Ekonomika, Vo.13, No.1, April 2016 1-15.

Dahlius,A.,& Ibrahim (2016) Pengaruh Fasilita Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT.Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi, Kuantan Singingi: Universitas Rian JOM FISIP Vol.3 No.2.

Moenir,H. 2014. Manajemen Pelayan Umum di Indonesia . Jakarta : Bumi Aksara

Nitisemito,A.S. 2010. Mamanejen Personalia manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :Ghalia Indonesia.

Rifa’i, A (2019) Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi, Kabupaten Sukabumi.Juranl Ekomedia :ISSN 2252-8369;STEI PASIM,Vol.08,No.01.

Komaruddin. 2019. Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu.Jakarta : Rajawali Pers.

Sunyoto, & Danang. 2013. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: PT Buku kita.

Sugiyono, 2018. Metode PenelitianManajemen. Bandung :Alfabeta.

Sujarweni, V, Wiratna, 2019. Metode PenelitianBisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :Gencana Prenada Media Gruop.

Sutrisno, Edi 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :Gencana Prenada Media Gruop.

Siagian,Sondang P.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara

Yusuf,B. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta :PT. Rajagrafindo Persada.
Published
2021-06-30
How to Cite
Akila, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang. Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ), 2(2), 105-112. Retrieved from https://www.siducat.org/index.php/sembj/article/view/302
Issue
Vol. 2 No. 2 (2021): June
Section
Articles

The authors who publish in the journal agree to the following terms:

  • The authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • The authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • The authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  • The authors warrant that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third-party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).


Jurnal Ekonomi dan Bisnis Manajemen Syariah (SEMB-J), Yayasan Darussalam Bengkulu is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. Based on a work at https://siducat.org/index.php/sembj/.